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半年深度陪跑
6个月，12次深度教练对话——从框架建立到行为改变的完整半年旅程。
介于季度（P18）与年度（P19）之间的理想深度。
¥17,000
深度陪跑三档
| 维度 | P18 季度 | P18.5 半年 | P19 年度 |
|---|---|---|---|
| 时长 | 3 个月 | 6 个月 | 12 个月 |
| 1v1 教练次数 | 6 次 | 12 次 | 24 次 |
| 价格 | ¥5,700 | ¥17,000 | ¥57,000 |
| 决策日志 | ✅ | ✅ | ✅ |
| 抱负水平追踪 | 季度 | 月度 | 月度 |
| 复盘报告 | 季度 | 季度×2 | 月度+年度深度 |
| 认证直通 | ❌ | ❌ | ✅ P15 高级认证直通 |
P18.5 是深度与投入之间的最优平衡：比季度多一倍的陪伴，比年度更灵活的投入。
6 个月时间线
M1 · 诊断月
决策基线建立
第1-2次对话：现状诊断 + 模式识别，产出决策基线报告
📖 有限理性 1a-1d
M2 · 标准月
抱负水平校准
第3-4次对话：标准设定 + 期望管理，产出抱负水平校准方案
📖 抱负水平 2a-2f
M3 · 搜索月
搜索策略与方向
第5-6次对话：搜索方向 + 渠道评估，产出搜索地图
📖 搜索与停止 2c-2d
Q1 · 复盘
上半年复盘
1 次深度复盘：Q1 决策笔记 + 调整方向
📖 4×16 子维度全维度回顾
M4 · 评估月
评估框架构建
第7-8次对话：评价函数 + 偏序处理，产出个人评估框架 v1.0
📖 简化评价 3a-3b
M5 · 流程月
程序理性与常规
第9-10次对话：决策流程 + 分歧处理，产出决策规则手册 v1.0
📖 程序理性 4a-4c
M6 · 整合月
决策体系整合
第11-12次对话：体系串联 + 框架固化，产出个人决策体系 v1.0 + 半年成长报告
📖 全维度综合
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常见问题
半年和季度、年度怎么选？+
季度（¥5,700）适合想先体验深度改变的创始人；半年（¥17,000）适合已确认需要持续改变、但暂时不需要整年投入的创始人，是「深度与投入」的最优平衡；年度（¥57,000）适合想要完整决策能力重塑、且面临多个关键决策节点的创始人。
12 次对话如何分布？+
前 3 个月每月 2 次（诊断/标准/搜索），第 3 个月末 1 次复盘；后 3 个月每月 2 次（评估/流程/整合），第 6 个月末 1 次复盘 + 半年成长报告。
和 P18 季度服务能衔接吗？+
可以。已完成 P18 的创始人可直接升级 P18.5，教练会基于季度的基线继续深化；反之，P18.5 结束也可按剩余周期折算升级 P19。
半年后我能拿到什么？+
个人决策体系 v1.0 + 决策规则手册 v1.0 + 评估框架 v1.0 + 12 次对话全记录 + 决策日志 + 半年决策能力成长报告。